全面考核抓规范、严格奖惩促提升

公司开展2023年中期监理人员任职考核评价工作

      为客观、全面、准确掌握今年以来公司监理人员岗位任职情况，提高公司管人用人工作成效。9月13至15日，公司组织开展了2023年中期监理人员任职考核评价系列工作。公司领导、分管经理主持了相关评价活动。
      强化员工考核评价，是2023年公司年会确定的年度重要工作，是实施“精致管理”“执行能力”建设提升年公司行动的重要举措，是推进“奖优罚劣、优胜劣汰”高效管理的重要手段。
      年度中期员工考核评价工作，按照“依法、务实、公平、有效”的原则，依据监理人员“思想品德、业务能力、纪律作风、工作业绩、廉洁自律”五个方面表现及“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价等次，结合每月监理机构内部《监理工作自查考核记录表》结论，采用“中层评价、总监主导、考核组评定、公司确认”程序，确保员工考核评价工作有序推进，科学高效。

       严肃考核工作纪律，强化考核成果应用。本次考核评价等次规定：“优秀”等次不超过20％，配套实施重点激励措施；“不称职”等次不超过5％、考核期内发生较大负面影响事项的一票否决，直接评定为“不称职”等次，配套实施限制使用、停薪待岗、解除劳动合同等惩戒措施。
      本次员工考核评价工作推进顺利，效果良好。评价成果为公司强化员工教育管理、任职离职提供了科学参考，为公司人才建设提供了强力支撑。
      公司将以这次员工考核评价工作为契机，强化员工管理，凝聚员工才智，为公司转型升级和高质量发展汇聚强大力量，为奋力夺取2023年公司发展改革稳定新成绩做出更大贡献。